Zcela určitě.
3Kdo udělil odpovědi palec? anonym, briketka10, anonym
před 4501 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Doplním Mosoje, že pracovní poměr skončí ke dni uplynutí výpovědní lhůty. Ve výpovědi je vždy uvedeno, ke kterému dni pracovní poměr skončí (je jedno zda ji podává zaměstnanec nebo zaměstnavatel).
1Kdo udělil odpovědi palec? anonym
před 4501 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Samozřejmě, po celou výpovědní lhůtu jste ještě povinna pro zaměstnavatele pracovat.
Ve výpovědní době máte nárok na jeden půlden týdně na hledání
nového zaměstnání (půldny je možné sčítat – kdybyste např. hledala
novou práci v jiném městě). Pokud jste dala výpověď Vy, bude volno
neplacené. Jestli ale dal zaměstnavatel výpověď Vám, budete mít nárok
i na náhradu mzdy.
Doplňuji:
Reakce na Ocko:
Pracovní poměr skončí posledním dnem výpovědní lhůty. Často bývá
datum skončení PP uvedeno ve výpovědi, někdy o něm zaměstnavatel znovu
informuje zaměstnance krátce před vypršením výpovědní lhůty.
Nejde ale o povinnou náležitost výpovědi.
Datum skončení PP je nutné uvádět pouze v dohodě o rozvázání PP.
Upravil/a: ivzez
0
před 4501 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek