Pracovní úraz

Pracovní úraz řeší § 105 zákoníku práce. Zde je v bodě 3 uvedeno, že při nemocenské trvající déle než tři dny nebo úmrtí zaměstnance je zaměstnavatel povinen do pěti dnů od oznámení o pracovním úraze provést záznam o pracovním úraze a vést o něm dokumentaci.
Zaměstnavatel v tomto případě zřejmě čeká na splnění podmínky – t.j. dobu léčení.
Porušení pracovní kázně s touto problematikou přímo nesouvisí. Zde není proč uvažovat, zda má volný pohyb po celém komplexu. Důležitou skutečností bude posouzení, zda se v místě úrazu vyskytoval při plnění pracovních povinností. Pokud existuje zápis o tom, že úraz se stal v místě, kde nebyla zaměstnavatelem dodržena podmínka vyplývající ze zápisu BOZP a nebyla provedena oprava za železné schodiště, obávala bych se spíše o to, že problémy s tím bude mít zaměstnavatel.

Důležité je aby na marodním lístku bylo od lékaře napsáno že se jedná o pracovní úraz.
Ostatní je věcí šetření příslušného IBP, pokud nemají bezpečnostního technika ve firmě.
Povinost zaměstnavatele sepsat protokol vyplývá ze zákona ať úraz způsobil kdokoliv.

Povinnost sepsat protokol zaměstnavatelem je ihned kdykoliv je to možné nejdéle asi do týdne (ono se to měnilo). Tady si nejsem jist.

Upozorňuji že je velmi významné pro pracovníka jestli bylo provedeno pravidelné školení OBP zaměstnavatelem. Musí to být prokazatelné , tedy datumem a podepsáním pracovníka. Pokud toto organizace nemá provedeno je vždy prohrávající.Pokud se zaměstnavatel nebude mít k sepsání protokolu, doporučuji se obrátit na ten IBP příslušný k místu zaměstnavatele.¨
Upozorňuji že v dnešní době se každy, byť opravněný spor se zaměstnavatelem, dříve nebo později obrátí proti zaměstnanci.

V první řadě je zaměstnavatel povinen zapsat úraz do knihy úrazů. Záznam o úrazu zaměstnavatel sepisuje tehdy, přesáhne-li doba pracovní neschopnosti dobu delší jak 3 kalendářní dny. Záznam o úrazu musí být vyhotoven do pěti pracovních dnů od chvíle, kdy se o úrazu dozvěděl. Povinností zaměstnavatele je též provést vyšetření příčin a okolností úrazu a pokud je to možné tak za účasti poškozeného zaměstnance. Jeden výtisk záznamu o úrazu musí zaměstnavatel předat poškozenému. Další povinností zaměstnavatele je zaslat záznam o úrazu příslušným orgánům (OIP, zdravotní pojišťovna poškozeného, pojišťovna, u které je zaměstnavatel pojištěn apod.) To je rovněž lhůtováno, do pátého dne následujícího měsíce, v tomoto případě do 5.6.2012.
Z toho, co uvádíte je zřejmé, že se jedná o pracovní úraz. Pracovní úraz nelze uznat v případech, pokud se stane v souvislosti např. se stravováním, nebo při cestě do zaměstnanání a zpět. V tomto případě je zaměstnavatel povinen úraz zaznamenat, sepsat záznam o úrazu a prošetřit příčiny a okolnosti úrazu. Pokud by šetřením zjistil porušení nějakých předpisů ze strany zaměstnance, může se zčásti zbavit odpovědnosti za škodu a náhradu škody za pracovní úraz poměrně krátit. Z vašeho popisu vyplývá, že zřejmě nebylo ze strany zaměstnavatele vše v pořádku tak jak mělo být (palety jako schody?) a nebyla řádně zajištěna bezpečnost zaměstnanců. Ale nemohu posoudit. Proto možná zaměstnavatel bude dělat tzv. „mrtvého brouka“.
Pokud manžel oznámil ošetřeujícímu lékaři, že se mu stal pracovní úraz, lékař musí vyznačit úraz na doklad o pracovní neschopnosti. Tím pádem informace pro zaměstnavatele.
Na závěr: Doporučuji, přeptat se u zaměstnavatele, jak to s úrazem vypadá, a požádat o výtisk záznamu o úrazu. Pokud se bude zaměstnavatel všemožně bránit, uvedenou věc oznamte na příslušný oblastní inspektorát práce.