Dobrý den, stal se mi pracovní úraz 8.2.2012. Pracuji jako seřizovač
CNC soustruhu, ten den jsem si zdvihal kulatinu do čelistí (průměr cca 60mm
o délce cca 1000mm, pro představu) abych si ulehčil zdvihání mat. do
čelistí použil jsem maticový klíč č.14., mat. jsem si přizdvihnul a
zároveň jsem si ho chtěl i potáhnout, bohužel mi klíč sklounul a plnou
silou jsem si ho vrazil do L. oka.
Okamžitě mě vezli do nemocnice a pak do druhé, kde mě operovali zhruba
3hodiny. Při operaci mi zachránili oko s tím že na oko stále nevidím
dobře.
Po 8 měsících marodění mi vytáhli veškeré stehy a čekají mě další
ještě operace.
Od svojí pojišťovny jsem dostal nějakou peněžní část z pojistky, ale
žádnou od zaměstnavatele.
Otec mi řekl, že by mi firma měla postupně vyplatit zbylou část peněz do
100% platu a nějaké odškodné i když jsem na marodce. Když jsem se nato
ptal zaměstnavatele tak mi odpověděl, že se musí nejprve ukončit
nemocenská a teprve se bude toto řešit.
Tak se chci zeptat zda je pravda na otcově straně nebo zaměstnavatele.
Děkuji Vám za odpověď
Zajímavá 0 před 4376 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Po ukončení „Ne“ by jsi měl dostat doplacení do průměrného platu!!
( jako na D), bolestné ( podle bodů, které vypočte tvůj ošetřující
lékař) a prokazatelné náhrady které jsi vydal na léčení a za návštěvy
lékařů.
Po dvou letech by jsi měl dostat odškodnění za trvalé následky ( pokud
vznikly).
Opět žádost sepisuje tvůj ošetřující lékař na základě odborných
posudků odborných lékařů. Vlastní zkušenost.
Případné vykrucování zaměstnavatele je zbytečné, neboť to za něj
hradí všechno pojišťovna z povinného pojištění, které musí mít
zaměstnavatel uzavřené.
0
před 4376 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Veškeré náhrady za pracovní úraz odškodňuje pojišťovna, u které je
zaměstnavatel pojištěn proti prac. úrazům. Jako odškodnění za pracovní
úraz Vám náleží náhrada ušlého výdělku po dobu pracovní neschopnosti.
Tuto lze nahradit až po skončení pracovní neschopnosti. Jedná se
o vyplacení rozdílu mezi nemocenskou dávkou a Vaším průměrným
výdělkem před vznikem pracovního úrazu. Po skončení PN zaměstnavatel
spočítá tento rozdíl a poukáže na pojišťovnu. Ta tento rozdíl
proplatí. V některých případech je možné to(po domluvě se
zaměstnavatelem), že zaměstnavatel bude poškozenému vyplácet průměrný
plat po dobu PN a uvedené odškodnění po vyplacení zůstane
zaměstnavateli.
Dále máte nárok na odškodnění bolestného. Jedná se o lékařský
posudek, který Vám vyplní ošetřující lékař po skončení léčení
s uvedením počtu bodů dle vyhlášky. Podle počtu bodů (1 bod = 120 Kč)
Vám bude vyplaceno bolestné. Opět přes pojišťovnu.
Dále můžete požadovat odškodnění za účelně vynaložené náklady na
léčení. Jedná so o náklady např. pobyt v nemocnici, regulační
poplatky, doplatky za léky apod. Tyto je nutné doložit doklady –
stvrzenkami, paragony.
Vznikla-li Vám nějaká věcná škoda, můžete nárokovat i tu. Např.
poškození oděvu, hodinky, brýle apod.
Pokud zaměstnavatel uznal tento úraz jako pracovní bez Vašeho pochybení,
náleží Vám náhrady v plné výši a myslím, že o ně nepřijdete. Chce
to jen trochu trpělivosti, neboť vše jde přes pojišťovnu.
0
před 4375 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Zaměstnavatel a ještě bych si posvítila na to zda budete moci vykonávat stejnou profesi ,za stejné peníze.Jinak by jsem zažádala o nemoc z povolání.To vám potom musí dát ještě za každou operaci bolestné,dorovnávat mzdu ,veškeré výdaje spojené s léčbou a pokud vás propustí z důvodu tohoto úrazu tak odstupné 12+2 měsíců.Lze to urgovat zpětně
0
před 3382 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Podle § 271m odst. 2 zákoníku práce (ZP) však platí, že náhradu za ztrátu na výdělku a náhradu nákladů na výživu pozůstalých vyplácí zaměstnavatel pravidelně jednou měsíčně, pokud nebyl dohodnut jiný způsob výplaty a zaměstnanec má právo na tom trvat. Pak pojišťovně i zaměstnavateli nezbývá než proplácet mu de facto zálohy s tím, že výsledná částka náhrady bude vypočtena po skončení pracovní neschopnosti (pracovní neschopnost může trvat i rok, někdy i déle). Nemůžete zaměstnance po celou dobu pracovní neschopnosti nechat bez prostředků. Musíte se urychleně dohodnout s pojišťovnou, jak budete odškodňovat, zda budete Vy platit zaměstnanci zálohy a pojišťovna Vám to doplatí, či zda bude pojišťovna platit zaměstnanci přímo (oba způsoby jsou možné.
0
před 1358 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek