mám kamarádku která má přiznaný část.inv.důchod,zaměstnavatel jí
chce přeřadit na hůř placenou a těžší práci než dosud
vykonávala,vyhrožuje i výpovědí ze zdr.důvodů, pokud toto nevezme,jak
se má bránit?Nebo lze se vůbec nějak bránit?nepiště sem zádné tlachy
jen reálné odpovědi děkuji
Doplňuji:
potřebuji přesné info nb paragrafy díky
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? johana 56 před 4606 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
snad se dá bránit
Bránit se dá, nemusí navrhovanou změnu příjmout. Bohužel v tom případě ji opravdu hrozí výpověď , ne sice asi ze zdravotních důvodů, ale z jakýchkoli jiný. Podle dnešního práva neni problém, aby si zaměstnavatel vhodný důvod našel.
0 Nominace Nahlásit |
?
Záleží na zdravotním posudku lékaře zda, může dosud vykonávanou práci vykonávat. Pokud ne, zaměstnavatel nabídne jinou vhodnější práci pokud ji má !! Pokud ji nemá může dát výpověď! Pokud není oboustranná vůle práce se téměř vždy nenajde. Částečný invalidní důchod nebo snížená pracovní schopnost je dnes vždy nevýhodou pro zaměstnance.
Na málo informací odpověď typu „tlachy“, Prostuduj si ZP a příslušné předpisy sama. Na inetu jsou k dispozici.
0 Nominace Nahlásit |
?
Mám dojem,že bránit se nelze,není šance..Z vlastní zkušenosti vím,že mi bylo sděleno,že mám jistý příjem a proto mohu být propuštěna.Lidé bez příjmu jsou přednější,než zdravotně postižení s ČID.
2Kdo udělil odpovědi palec? annas, briketka10
před 4606 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
snad se dá bránit
Dobrý den.
V této záležitosti je nejdůležitější věcí, zda byla kamarádka do
zaměstnání přijata jako ČID a její pracovní místo odpovídá
zdravotnímu stavu. Toto by mělo vyplývat z pracovní smlouvy. Dále je
neméně důležité, zda plánované přeřazení kamarádky nevyplývá
z organizačních důvodů (zrušení dosavadního místa apod.). Pokud by tomu
tak bylo, tak má zaměstnavatel právo i na zrušení místa obsazeného
pracovníkem se sníženou pracovní schopností.
Domnívám se, že právě o tento případ se jedná zde. Zaměstnavatel
v rámci platných zákonů správně nabízí zaměstnankyni jinou práci.
Pokud Vaše kamarádka nechce o práci přijít, měla by zvážit (nejlépe po
poradě s lékařem), zda je schopna novou práci vykonávat. Fakt, že dle
jejího posouzení se jedná o práci horší a méně placenou, by měl
v tomto případě stát mimo její prvořadou pozornost.
Skutečností je (jak napsal Drap i mosoj), že pro průměrně chytrého
zaměstnavatele není problém najít zákonný důvod k ukončení pracovního
poměru. Proto Vaší kamarádce doporučuji zvážit všechna pro i proti a na
základě toho se potom rozhodnout. Do sporu se zaměstnavatelem bych
ale nešla.
1Kdo udělil odpovědi palec? anonym
před 4606 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek