Jak provést výpočet mzdy květen??

Pokud máš fixní měsíční mzdu, tak co chceš počítat?

Praxe tvého zaměstnavatele odporuje mzdovým předpisům. Takže nemůžeš dostat odpověď.

Píšeš že máš měsíční mzdu. Takže by jsi ji měl dostat svátek nesvátek a bez ohledu na to kolik má měsíc pracovních dnů, stále stejnou !
Pokud by jsi ve svátek pracoval máš nárok na příplatek za práci ve svátek .

Na výpočet průměrné hodinové mzdy je jiná metodika a také záleží pro jaký účel se počítá. Nikdy se to ale nepočítá z toho jednoho měsíce.
Jedině tehdy když víc měsíců odpracováno nemáš.

Mzdu je možné počítat dvěma způsoby a oba jsou správné.
Záleží na zaměstnavateli, který způsob zvolí.
Tzn., že fixní mzda, která se o svátky nekrátí,
je v pořádku (zaměstnavatel nic neporušuje).

Pokud Vám kvůli státnímu svátku odpadne naplánovaná
pracovní směna, posuzuje se (např. z hlediska nároku
na dovolenou) jako odpracovaná.

Pokud byste ve svátek pracoval, měl byste nárok na mzdu
a na náhradní volno ve stejném rozsahu, v jakém jste ve svátek pracoval.

Kdyby Vám zaměstnavatel neurčil čerpání
náhradního volna v následujících třech měsících,
měl byste nárok na příplatek za práci ve svátek
(minimálně 100 % průměrného výdělku).

Průměrný výdělek se stanoví z předchozího kalendářního
čtvrtletí a měl byste jej najít na výplatní pásce jako „průměr pro dovolenou“.

Zmiňujete práci ve svátek.
Pokud pracujete v režimu s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou,
záleží i na tom, jak Vám zaměstnavatel naplánoval pracovní směny.

Kdyby státní svátek připadl na dobu Vašeho souvislého
odpočinku v týdnu, neměl byste nárok na náhradu mzdy.
(Podobně jako u zaměstnanců s pracovní dobou od pondělka
do pátku v případě, že svátek připadne na sobotu/neděli).