Výpověď z důvodu likvidace části firmy

Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po _doručení_ výpovědi. Takže je platná a výpovědní doba vám běží patrně od 1.9. do 31.10.

Ze zákoníku práce paragraf 54 odst. a) vyplývá, že pokud se dává výpověď z důvodu likvidace firmy nebo její části, neplatí paragraf 53 o zákazu výpovědi a ochranných dobách. Takže i s tou neschopenkou a těhotenstvím asi nic nezachráníte.

Obraťte se na odbory – to je jejich práce, pomáhat zaměstnancům v těchto situacích.

Váš pracovní poměr skončí 31.10.2011. Vaše neschopenka a budoucí mateřská na ´to´ nemá žádný vliv.

V říjnové výplatě musíte obdržet odstupné.

Co se týká varianty rodičovského příspěvku (2letá, 3letá nebo 4letá), tak na to vám neumím odpovědět, protože neznám délku vaše zaměstnání a výši vašich příjmů…

Ještě poznámka ke „způsobu“ přebírání výpovědi:

• výpověď je jednostranný úkon, který nevyžaduje akceptaci (souhlas) druhou stranou
• vypověď proto nepodepisujete
• zaměstnavatel na vás může požadovat podpis, ale jen proto, aby měl ´důkaz´ že jste výpověď obdržela
• ´důkazem´ o převzetí výpovědi může být podpis, ale také i svědectví další osoby, která by byla přítomna předání listiny
• pokud jste prokazatelně výpověď převzala, potom je platná i bez vašeho podpisu

Zdroj: http://portal­.mpsv.cz/soc/ssp/­obcane/rodicov­sky_prisp