Výpověď z důvodu likvidace části firmy
Dobrý den,
Dnes jsem obdržela výpověď z pracovního poměru. Podepsala jsem
převzetí,ale nikolik výpověď takovou. Jsem na neschopence a budu na ní do
doby nástupu na mateřskou dovolenou. Záměstnavatel mi výpověď dát mohl
jelikož se ruší část naší firmy. Chtěla jsem se zeptat zda výpověď
nabíhá platnost až když ukončím rodičovskou dovolenou? A kdy výpověď
podepsat?Mám nárok na 3 letou variantu rodičovské
dovolené?vMockrát děkuji
Pavla
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? chudst před 4828 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po _doručení_ výpovědi. Takže je platná a výpovědní doba vám běží patrně od 1.9. do 31.10.
Ze zákoníku práce paragraf 54 odst. a) vyplývá, že pokud se dává výpověď z důvodu likvidace firmy nebo její části, neplatí paragraf 53 o zákazu výpovědi a ochranných dobách. Takže i s tou neschopenkou a těhotenstvím asi nic nezachráníte.
Obraťte se na odbory – to je jejich práce, pomáhat zaměstnancům v těchto situacích.
|
0
před 4828 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Váš pracovní poměr skončí 31.10.2011. Vaše neschopenka a budoucí mateřská na ´to´ nemá žádný vliv.
V říjnové výplatě musíte obdržet odstupné.
Co se týká varianty rodičovského příspěvku (2letá, 3letá nebo 4letá), tak na to vám neumím odpovědět, protože neznám délku vaše zaměstnání a výši vašich příjmů…
Ještě poznámka ke „způsobu“ přebírání výpovědi:
- výpověď je jednostranný úkon, který nevyžaduje akceptaci (souhlas) druhou stranou
- vypověď proto nepodepisujete
- zaměstnavatel na vás může požadovat podpis, ale jen proto, aby měl ´důkaz´ že jste výpověď obdržela
- ´důkazem´ o převzetí výpovědi může být podpis, ale také i svědectví další osoby, která by byla přítomna předání listiny
- pokud jste prokazatelně výpověď převzala, potom je platná i bez vašeho podpisu
Zdroj: http://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/rodicovsky_prisp
|
0
před 4827 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Může zaměstnavatel propustit těhotnou? Důvod snižování stavu zaměstnanců (2 odpovědi)
- Odstupné z výplaty dovolené. (1 odpověď)
- Jak dát výpověď dohodou když jsem na neschopence? (3 odpovědi)
- výpověď a těhotenství (3 odpovědi)
- Je platná výpověď pracovního poměru? (2 odpovědi)
- Mateřská dovolená (1 odpověď)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)