Máme s přítelkyní zaplacenou dovolenou v zahraničí
V práci jí nadřízený řekl, že jestli odjede na dovolenou tak dostane
výpověď..
Je to normální? Může se nějak bránit?
Doplňuji:
V týhle republice jsou zákony, že by se z toho člověk po****
Dovolenou jsem zajišťoval, když pracovala v jiné firmě – zde bylo vše
v pořádku. Bohužel firma ukončila provoz a zaměstnance propustila.. Takže
si našla novou práci a domluvila si tuto dovolenou.. Dokonce ji mistr řekl,
že si ale bude nějaké hodiny muset nadělat protože nebude mít ještě
nárok na tolik dnů dovolené. Až do teď si hodiny nadělávala a už jích
má dost (nezaplacených – převádí si je do fondu aby si je potom mohla
vybrat právě na tuto dovolenou) Takže to byla domluva
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Upravil/a: dj.david1234
Zajímavá 0 před 4226 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Bránit se nemůže, dovolenou určuje zaměstnavatel.
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast9h4.aspx
0 Nominace Nahlásit |
Dovolenou určuje zaměstnavatel s ohledem na oprávněné zájmy zaměstnance. Tolik zákon. Dál pokud ta dovolená byla domluvená, pak v případě odvolání zaměstnance z dovolené má zaměstnanec nárok na úhradu nákladů (např. storno poplatky cestovce apod.). Ale je samozřejmě otázka jak moc byla ta dovolená domluvená a dál jak to zaměstnavateli dokázat.
0 Nominace Nahlásit |
Vybrat si musí sama co je pro ni důležitější, zda práce či dovolená
1Kdo udělil odpovědi palec? anonym
před 4226 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Ma zazadono o dovolenou v tom danem terminu nebo si jen zaplatila dovcu a
zamestnavatele postavila pred hotovou vec ?…tedy napr …20 .Srpna si beru
dovolenou a hotovo?…
Doplňuji:
tak presne takto to nefunguje …:D
Upravil/a: badisko
0 Nominace Nahlásit |
Bohužel dovolenou určuje v našem státě"otrokář" což je zaměstnavatel.Musíte se domluvit a říci,že jste to měli už domluvené v době nástupu do práce.Je to těžké vím z vlastní zkušenosti.
1Kdo udělil odpovědi palec? dj.david1234
před 4226 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
„Domluvená dovolená“ nic neznamená a její napracování je naprostý nesmysl (mistr to po Vaší přítelkyni vůbec nebyl oprávněn požadovat).
Platí jedině písemná žádanka o dovolenou potvrzená zaměstnavatelem. Pokud zaměstnavatel čerpání dovolené nepotvrdil písemně, musí přítelkyně počkat, až jí zaměstnavatel čerpání dovolené určí.
Pokud byste na dovolenou přesto odjeli, vyhodnotil by zaměstnavatel její nepřítomnost jako neomluvenou absenci, po pár dnech (cca 3 až 5) by mohl pracovní poměr zrušit podle § 55, což by vedlo ke ztrátě nároku na podporu pro příštích 6 měsíců. Kromě toho by přítelkyně hůře hledala novou práci (důvod skončení pracovního poměru by byl uveden v potvrzení o zaměstnání).
Nevím o tom, že by byla povinnost dovolenou potvrzovat písemně. Jen je problém s dokazováním, ale svědek by měl stačit. A pokud by zaměstnavatel popíral co řekl, asi bych tam ani pracovat nechtěl.