zaměstnání bez výplaty
jak se dá postupovat když člověk pracuje u firmy která stále slibuje
pracovní smlouvu,kterou samozřejmě nikdy nesepíše a když dojde na výplatu
mzdy tak neplatí.
Vymahatelnost je asi nulová,ale dá se alespoň někde nahlásit,aby nemohla
v tomto pokračovat.
Slyšel jsem že tohle se stává v čechách poměrně často.
Doplňuji:
Tak samozřejmě se domnívám,že asi budou i jiné nekalosti ve firmě.Ovšem
do toho už nevidím.
Nejde mi ani tak o nějakou mstu,nebo tak něco,ale spíše o to aby bylo
nějakým způsobem zabráněno firmě v takových praktikách pokračovat.Ono
taková výplata zaměstnanci chybí a zaměstnavatel se směje.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Upravil/a: janleitman
| Zajímavá 0 před 4249 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Jediná správná varianta je SÚIP.
Jak policie ČR, tak ÚP by tě tam stejně odkázal.
Oproti r. 2011 výrazně zvýšil postihy a už uděluje citelné pokuty za
právě tyto nešvary se zadržováním výplat.
Podmínkou postupu je 1. krok, tj. průkazná výzva na zaměstnavatele,
další §§ viz odkaz ve zdroji:
(Zase laické výkřiky těch, kteří se SÚIP zjevně nikdy nejednali a
vypouštějí bludy a dohady i v odborné rubrice).
Doplňuji:
http://www.odpovedi.cz/otazky/dal-jsem-hodinovou-vypoved-zamestnavatel-ji-neprijal-a-zadrzuje-mi-zapoctovy-list
http://www.odpovedi.cz/otazky/zamestnavatel-mi-odmita-vydat-vyplatni-listky
Zdroj: http://bpp.iure.cz/nevyplacenamzda.html
Upravil/a: anonym
| 1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?anonym Nahlásit |
Další odpovědi
Nahlašte jejich jednání na Státní úřad inspekce práce
http://www.suip.cz/
| 0 Nominace Nahlásit |
Pokud máte svědka, který Vám dosvědčí, že jste v této firmě
pracoval, tak to žádný problém nebude. Je samozřejmě chybou, když
člověk čeká na Pracovní smlouvu a nedojde mu zavčas, že se stal terčem
podvodu zaměstnavatele.
V takovém případě zajděte na polici a učiňte v této věci oznámení
na zaměstnavatele z titulu zaměstnávání „černých duší“,
neproplácení mzdy (uzařít dohodu nebo smlouvu o zaměstnání zle
i ústně) a pravděpodobné neodvedení pojistného na ZP a SSZ.
Policii se to bude líbit. Pokud budete potřebovat poradit, věřím tomu, že
se najdou i další důvody, z nichž bude možné takového vykutáleného
zaměstnavatele obvinit.
| 0 Nominace Nahlásit |
zavolat na oblastní inspektorát práce co je k vám nejblíže tam už vám poradí 😉.....
| 0 Nominace Nahlásit |
Sám jsem vítězně podobnou kauzu absolvoval.
Nepřestává mne šokovat arogance a bezohlednost těch, kteří otevřeně
poškozují tazatele chybnými odpověďmi.
Souhlasím, jediná cesta je SÚIP.
Napřed bych zaměstnavatele písemně vyzvala k zaslání pracovní smlouvy a
dlužné mzdy (stanovit rozumný termín k doplacení). Poté bych se obrátila
na SÚIP.
Pokud zaměstnavatel ve stanoveném termínu nezaplatí, zbýval by už jenom soud.
___
Poznámka:
Nebývám tu moc často, takže se zde ještě moc neorientuji.
Ale z odpovědí výše nemám pocit, že by byly arogantní nebo bezohledné.
Podle mne se snaží poradit to, co jejich autorům zdá nejlepší.
- Výpoveď v zamestnaní - Čo sa stane, ak nepríde do práce kde dal výpoveĎ? Môžu mu výplatu naozaj zastaviť? (5 odpovědí)
- Co je to osobní ohodnocení v zaměstnání u výplaty ? (3 odpovědi)
- Výplata, která asi nikdy nebude... (2 odpovědi)
- Dobrý den.V práci mi nezaplatili měsíční výplatu.Skončila jsem protože mi tam za půl roku práce nedali smlouvu.Děkuji (6 odpovědí)
- Zaměstnavatel mi nedal pracovní smlouvu (5 odpovědí)
- Jak na zaměstnavatele? (2 odpovědi)
- Nemám stále pracovní smlouvu. (4 odpovědi)
- Dohoda o provedení práce od roku 2011? (1 odpověď)
- Nevyplacená mzda (1 odpověď)
- Jak na zaměstnavatele který si dělá z lidí otroky? (4 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)