zamestnavatel neplati

Dobrý den. Nějak nejsem s to, rozklíčit zkratku PID. Nicméně problém je v tom, že Váš přítel nepracuje „na černo“. To není pravda, protože tvrdíte, že smlouvu má.
Takže docházím k závěru, že přítel pracuje na základě nějaké smlouvy nebo dohody. Zaměstnavatel se neobtěžuje odvádět za zaměstnance odvody na sociální, ani zdravotní pojištění.
Takže práce to může být jedině na dohodu.
Nezaplacení mzdy se v tomto případě bude prokazovat dost těžko. Zaměstnavatel může argumentovat tím, že Váš přítel u něj pracoval třeba jen 40 hodin v měsíci, nebo ani to ne.
Je zde jediná možnost – upozornit na nekalé praktiky zaměstnavatele příslušné úřady. Tj. úřad živnostenský, pracovní, OSSZ, zdravotní pojišťovnu a Policii ČR.
Tím ale pravděpodobně dojde k tomu, že zaměstnavatel „dopodniká“ a Váš přítel svou mzdu uvidí jen stěží.
Přesto jsem toho názoru, že s takovými „zaměstnavateli“ je nutno se bezezbytku vypořádat a nedovolit jim, aby zaměstnance tak špinavým způsobem ožebračovali.
Pokud se podaří zaměstnavatele usvědčit ze zaměstnávání lidí na černo, tak nejspíše bude možné vymáhat mzdu prostřednictvím sou­du.

PID= pražská integrovaná doprava?
Co se týče toho"podnikate­le",tak zcela evidentně porušuje zákon.Pokud ho nahlásíte na Obvodní inspektorát práce nebo na ÚP,tak bude mít sakra problém.Ovšem mám takový pocit,že on počítá s tím,že ho nikdo nenahlásí -vzhledem k tomu že jeho „poddaní“ jsou v evidenci na ÚP.