Nejlepší odpověď
Kdyžtak mne prosím opravte, ale myslím si, že hodinovou výpověď může dát jen zaměstnavatel zaměstnanci a to za zvlášť hrubé porušení pracovní kázně…nebo po dvou písemných výstrahách (za porušení pracovní kázně nebo neplnění pracovních povinností).
Při podání výpovědi zaměstnancem, běží zákonná 3 měsíční výpovědní lhůta, pokud se ovšem obě strany nedomluví jinak.
DOPLNĚNÍ:
baghira, díky za upřesnění.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Pájo: dvouměsíční. Jinak OK.
|
4Kdo udělil odpovědi palec? GM, Redog, Michal Kole, Deli
před 4834 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Můžete dát tzv. okamžité zrušení pracovního poměru – a to třeba
když Vám zaměstnavatel neplatí mzdu (musí ale uplynout tuším 6 týdnů
od vzniku nároku na výplatu mzdy).
Tady máte nárok ještě na odstupné (asi za 3 měsíce). A platná je
DORUČENÍM – nelze že ji nepřijal.
Jinak hodinovou výpověď můžete dostat od zaměstnavatele a to v případě hrubého porušení prac.předpisů. (Třeba za krádež, zpronevěru atd.)
Pokud ale máte jiný důvod k odchodu ze zaměstnání (třeba jste dostal
lepší nabídku), nedá se nic dělat, MUSÍTE dodržet výpovědní lhůtu
stanovenou v prac.smlouvě (běžně 2 měsíce).
Pak je tedy na místě, že zaměstnavatel tuto neplatnou výpověď nepřijal a
nemá tedy důvod vydat záp.list.
|
3Kdo udělil odpovědi palec? Michal Kole, Pájo, Redog
před 4834 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Pokud Vám zadržuje zápočtový list obraťte se na SUIP (Státní úřad inspekce práce) http:/www.suip.cz
|
0
před 4834 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Může dát zaměstnanec hodinovou výpověď? (5 odpovědí)
- Musim dodrzet dvoumesicni vypovedni lhutu? (6 odpovědí)
- Musí se dodržet dvouměsíční výpovědní lhůta? (2 odpovědi)
- Co dělat, pokud zaměstnavatel nedá výplatu? (7 odpovědí)
- Okamžité zrušení pp (1 odpověď)
- Výpověď podaná zaměstnancem (1 odpověď)
- V jakém připadě mi mohou dát 2měsíční výpovědní lhůtu? (3 odpovědi)
- Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele k zaměstnanci kdy zaměstnanec podá výpověď ze zdravotních důvodů? (2 odpovědi)
- zamestnavatel neplati (2 odpovědi)
- Výpověď od zaměstnavatele (1 odpověď)
- Jak je to se zápočtovým listem? (2 odpovědi)
- Zápočtový list (3 odpovědi)
- Jaké jsou další důvody pro okamžité zrušení PP? (3 odpovědi)
- Pokud předam jednu výpověď zaměstnavateli a já si nechám kopii, musí mi oba dva papíry podepsat zaměstnavatel? (5 odpovědí)
- Hrubé porušení pracovní kázně (2 odpovědi)
- Zapoctovy list (2 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)