Dobrý den, zaměstnavatel mi „nabízí“ změnu smlouvy z HPP na OSVČ. Mám při změně prac.smlouvy na OSVČ, nárok na proplacení zbylé dovolené, příp. odstupného, když ukončuji HPP? Jedná se v tomto případě o ukončení pracovního poměru, nebo jen změnu smlouvy u zaměstnavatele? Pokud nebudu souhlasit, dostanu výpověď, předpokládám, že v tomto případě mám nárok na odstupné…děkuji za odpověď.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? anonym před 5137 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Především chci upozornit, že se nejedná o změnu procovněprávního
vztahu ale, vztah se mění z pracovněprávního na obchodní vztah. Tzn. jako
OSVČ pozbudete veškerá práva a výhody zaměstannců, ale oproti tomu budete
mít více peněz. Pokud byste náhodou měl peněz stejně, nechoďte do
toho.
Pracovní poměr musí být nejprve ukončen a s ním vyplacen i nárok na
dovolenou. Pokud budete pak pracovat jako OSVČ, zaměstnavatel vám určitě
žádné odstupné nebude chtít dát, neboť spolupráce s vámi bude dále
pokračovat.
Ano, pokud nebudete souhlasit a dostanete výpověď, pak máte nárok na
odstupné.
0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek