Změna u zaměstnavatele z HPP na OSVČ.
Dobrý den, zaměstnavatel mi „nabízí“ změnu smlouvy z HPP na OSVČ. Mám při změně prac.smlouvy na OSVČ, nárok na proplacení zbylé dovolené, příp. odstupného, když ukončuji HPP? Jedná se v tomto případě o ukončení pracovního poměru, nebo jen změnu smlouvy u zaměstnavatele? Pokud nebudu souhlasit, dostanu výpověď, předpokládám, že v tomto případě mám nárok na odstupné…děkuji za odpověď.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? anonym před 5184 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Především chci upozornit, že se nejedná o změnu procovněprávního
vztahu ale, vztah se mění z pracovněprávního na obchodní vztah. Tzn. jako
OSVČ pozbudete veškerá práva a výhody zaměstannců, ale oproti tomu budete
mít více peněz. Pokud byste náhodou měl peněz stejně, nechoďte do
toho.
Pracovní poměr musí být nejprve ukončen a s ním vyplacen i nárok na
dovolenou. Pokud budete pak pracovat jako OSVČ, zaměstnavatel vám určitě
žádné odstupné nebude chtít dát, neboť spolupráce s vámi bude dále
pokračovat.
Ano, pokud nebudete souhlasit a dostanete výpověď, pak máte nárok na
odstupné.
| 0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Kdy může zaměstnavatel chtít nahlásit dovolenou? (2 odpovědi)
- Změna pracovní smlouvy (4 odpovědi)
- dovolena po ukonceni pracovniho pomeru (1 odpověď)
- Co můžete udělat, když Vám zaměstnavatel chce podstrčit pracovní slmouvu, kde jsou horší podmínky než byly doposud? (1 odpověď)
- Může mě při ukončení pracovního poměru zaměstnavatel nutit chodit do práce s tím, že zbylou dovolenou mi proplatí? (3 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)