Dohoda nebo výpověď ?

Dobrý den,

podle §52 písm. d) zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce.

• Kdy nesmíte podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo pokud jste dosáhli na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice, nebo dohodou z týchž důvodů, tak má zaměstnavatel právo dát Vám výpověď. A vy máte nárok na odstupné.

Ovšem zaměstnavatel se také může zprostit své odpovědnosti a to vzhledem k nedodržení bezpečnostních předpisů (§ 367 odst. 1, zák. č. 262/2006 Sb.,zákoník práce.)Poté na odstupné nárok nemáte.

Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný podle zákoníku práce.

Zůstávám s pozdravem.
Doplňuji:
V případě rozvázání pracovního poměru z důvodu ust. §52 písm. d) zák. č. 262/2006 Sb. , zákoník práce, tedy kvůli zdravotním důvodům, pak máte nárok na nejméně _dvanáctinásobek_ průměrného výdělku jako odstupného.

Upravil/a: meTTax

zkusil bych taky pres soud vymoct nejake bolestne na tom kdo vas napadl – kdyz vam tim vlastne znemoznil dale pracovat

pokud to bude odchod dohodou, nárok na odstupné nemáte, ale samozřejmě se můžete se zaměstnavatelem dohodnout…při výpovědi podané zamestnavatelem nárok na odstupné ze zákona máte…i když to vypadá, že je lepší se nechat vyhodit, nemusí to být vždy pravda…
odstupné se počítá z posledních výplat…takže pokud si vás zaměstavatel „nechá“ než vás vyhodí a dá vám posledních pár měsíců mizerný plat, dostanete třeba méně, než když se s ním dohodnete předem na nějaké částce a odejdete sám…to už záleží na Vás, jak si to domluvíte

Nemôže byť dohoda, musí! byť len výpoveď zo zdravotných dôvodov, pokiaľ zamestnávateľ nemá pre vás inú prácu zodpovedajúcu vašemu zdravotnému stavu a kvalifikácii.