Diskuze:
napište první příspěvek
Nejlepší odpověď
Výpovědní lhůta je 2 kalendářní měsíce a počítá se od prvního dne kalendářního měsíce, který následuje po obdržení písemné výpovědi druhou smluvní stranou.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
…ještě bych dodal, že výpovědní doba musí být STEJNÁ jak pro zaměstnavatele, tak i pro zaměstnance a musí být NEJMÉNĚ 2 měsíce.
Pokud se smluvní strany dohodnou, tak si mohou v pracovní smlouvě dohodnout i tříměsíční výpovědní dobu…, znám takových případů dost.
§ 51/1 zákoníku práce
(…)Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a
činí nejméně 2 měsíce.
| 0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- výpovědní lhůta (3 odpovědi)
- Výpovědní lhůta (3 odpovědi)
- Jaký pracovní poměr je nejvhodnější pro zaměstnavatele ??? (1 odpověď)
- Výpověď ve zkušební době (3 odpovědi)
- výstražný dopis? (3 odpovědi)
- práce na dobu určitou a výpověď + dovolená (1 odpověď)
- Mohu ještě na ÚP když dám výpoved´ve zkušební době ? (5 odpovědí)
- vypovedni lhuta u smlouvy na dobu URCITOU (2 odpovědi)
- Okamžitá výpověd (4 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)