..políbit pozadí, dát odstupné ? Nechápu na co se přesně ptáte.
Doplňuji:
Pro Vás jako pro zaměstnance je vždy lepší odejít s klidem po skončení
výpovědní lhůty, nebo aspoň dohodou o ukončení pracovního poměru,
šéf by Vám totiž mohl pěkně zavařit i potom co skončíte, v novém
zaměstnání hodně záleží na tom proč a za jakých okolností jste opustil
to předešlé.
Upravil/a: PostApMan
3Kdo udělil odpovědi palec? Miroslavst, dagry, martina1
před 5209 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Blbá otázka. Jak dáš výpověď? Okamžitě? To můžeš jen
v určitých případech. Jinak standardní výpovědní lhůta 2 měsíce.
Už to nestihneš, takže začne běžet od 1.9. a skončí 31.10.
Doplňuji:
Tak dostaneš výpověď ty od zaměstnavatele pro hrubé porušení. A jen pro
zajímavost, těžko se pak hledá práce s touto výpovědí v záznamu a na
pracáku si taky neškrtneš.
Ale jak chceš, prostě se..š na to.
Nebude lepší dohoda?
Upravil/a: Miroslavst
0 Nominace Nahlásit |
Zaleží na koncepci vaší smlouvy. Pokud prostě odejdeš, dříve než vyprší výpovědní lhůta, může se jednat o porušení smlouvy a také možná nést důsledky.
2Kdo udělil odpovědi palec? Miroslavst, martina1
před 5209 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Okamžité zrušení prac. poměru (výpoveď) můžete skutečně dát jen z určitých důvodů uvedených v ZP. U běžné výpovědi, běží standardní 2měsíční výpovědní lhůta, počínaje 1. dnem v měsíci následujícím po měsíci, v němž byla výpověď podána. Tzn. když ji podáte v srpnu, začne vám výp. lhůta běžet od 1.9. Pokud chcete odejít dříve, je lepší provést se zaměstnavatelem dohodu, ovšem ta musí být oboustranně schválená. U výpovědi nemusíte čekat na schválení zaměstnavatele. Chápu však, že existují jisté důvody, proč chcete skončit okamžitě (šikana na pracovišti, neshody s kolegy, nadřízeným apod.). Takže záleží, jako „výpověď“ máte vlastně na mysli.
0
před 5208 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek