Můžu dát okamžitou výpověď za srážku ze mzdy?

Pokud jste způsobil nějakou škodu/újmu zaměstnavateli, máte to snad i písemně zdůvodněno…
Pokud jste z nějakého důvodu nedostal „odměnu“ – není nároková…
Důvod k okamžité výpovědi to spíše není (nějakou mzdu jste v termínu dostal).
Svévolným odchodem ze zaměstnání můžete zaměstnavateli způsobit další „škodu“, která je soudně vymahatelná.

Upravil/a: quentos

Pokutu můžou dávat jen orgány. Si myslím, že ti jen nevyplatili premie nebo prostě nějakou pohyblivou složku mzdy, ne?

Upravil/a: quentos

Okamžitou výpověď můžeš dát i ty, zcela bez důvodu, možná i bude firma ráda. Není to nevyplacení mzdy ani pokuta. Může jít o porušení pracovní smlouvy a tam se minimální mzda neuplatňuje. Pokud jsi ve zkušební době, můžou tě vyhodit okamžitě a bez udání důvodů.

Ano, můžeš, ale zaměstnavatel ti ji musí podepsat a může ti říct, že musíš počkat měsíc… Pak jsi závislý na zaměstnavateli, ale nikdy neukončuj práci, když nemáš jistou jinou – malá rada :)

Upravil/a: quentos

Ze základní mzdy firma nemůže sama od sebe strhávat peníze.Musí být sepsána dohoda o srážce ze mzdy.Do toho nepatří prémie,odměny atd.V zákoníku práce je jasně napsané kdy je možné podat okamžitou výpověd.