Když dotyčná osoba nechodila delší dobu do práce, protože byla na neschopence a nyní jí bude neschopenka končit a chtěla by ona osoba dát výpověď z důvodu jiné nabídky práce, může být výpověď dohodou nebo se musí postupovat klasicky s dvouměsíční výpovědní lhůtou..?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 3912 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Pokud se obě strany dohodnou, tak může pracovní poměr skončit dohodou. Právě proto se to ukončení dohodou tak jmenuje.
0 Nominace Nahlásit |
„Výpověď dohodou“ neexistuje.
Buď půjde o dobrovolnou (ani jedna strana nesmí druhou stranu k dohodě
nutit) oboustrannou dohodu nebo musí dát výpověď.
Dohoda i výpověď musí být písemná.
Pro případ, že by nové zaměstnání nevyšlo (skončilo ve zkušební
době),
doporučuji do písemné dohody (případně do výpovědi)
uvést vážný důvod podle zákona o zaměstnanosti.
Pokud by se pak musel/a evidovat na ÚP,
nekrátila by se podpora.
0
před 3911 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Dobrý den zajímalo by mě, když bude zaměstnavatel trvat na dvouměsíční výpovědní lhůtě,jestli jí můžu odmarodit,nebo jestli to musím odchodit do zaměstnání.