Dobrý den
Chtěla bych se zeptat. Jsem zaměstnaná v jedné firmě od minulého roku od
dubna. A smlouvu mám do 30.4.2013 Od 8.ledna jsem na nemocenské a na té
budu až do konce března, potom nastoupím 6 týdnů před porodem na
mateřskou dovolenou. U zaměstnavatele máme nárok ročně na 25 dní
dovolené. Mě dovolenou proplatí po té, co mi skončí mateřská a
nastoupím na RD. Na kolik dní dovolené k proplacení budu mít
nárok? Děkuji
Zajímavá 0 před 4311 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Jestli jsem to dobře pochopil, tak si myslím, že na poměrnou část. Jestliže ta smlouva končí posledního dubna, což odpovídá 1/3 roku, pak bys měla mít nárok na 1/3 z 25 dní, čili by to mělo být 8 nebo 8,5 dne. Nemocenská a mateřská na to nemá vliv.
0
před 4311 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Pokud jsi dovolenou nečerpala tak všechnu na kterou ti vznikne nárok.
V době mateřské dovolené ti vzniká nárok na dovolenou jako kdyby jsi
pracovala !
Správně píšeš že vybrání nebo proplacení dovolené musí proběhnout po
ukončení mateřské než nastoupíš rodičovskou !!
0
před 4311 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek