Smlouva a mateřská dovolená

Nevím, co je pracovat pod agenturou. Na tuto otázku se zde odpovídalo již mnohokrát, zapátrejte v otázkách.

Přestože vámi zmiňovaný ´nepřímý´ pracovní poměr přes personální agenturu (To Jambalaya: např. http://oramon­.webnode.cz/o-nas/) má řadu nevýhod…, tak téma „pracovní neschopnost“ je řešeno úplně stejně jako v ´přímém´ tedy běžném zaměstnaneckém poměru.

Tzn. že agentura=váš zaměstnavatel vám bude proplácet náhradu nemocenských dávek za všechny dny, které byly rozpisem prac.směn naplánovány jako vaše pracovní dny (avšak pouze 4.-14. kalendářní den nemoci). Od 15.kalendářního dne budete dostávat od OSSZ nemocenské dávky za každý kalendářní den nemoci.

Mateřskou pak budete dostávat úplně stejným stylem jako zaměstnankyně v běžných prac.poměrech a protože mateřská je placená ze ´státních´ peněz, je agentuře úplně jedno, že budete stále jejím zaměstnancem.

Pokud by vám agentura pracovní poměr po zmiňovaním půlroce neprodloužila, tak pak by bylo potřebné, abyste případně ´onemocněla´ nejpozději do 8 dní po skončení prac.poměru a opět budete pod ´nemocenskými dávkami´ s malým rozdílem, že za prvních 14 dní nemoci neobdržíte žádný peníz, ale od 15.dne už to bude úplně stejné jako v předchozím případě.