Dobrý den, v roce 2005 jsem nastoupila mateřskou, po roce a půl jsem
znovu otěhotněla a v roce 2007 jsem porodila 2 dítě a tak se mateřská
prodloužila. Letos v květnu mi končí. To znamená, že jsem pět let nebyla
v práci. Jak dlouho je povinnen zaměstnavatel držet původní místo?
Původní místo je totiž obsazené a zaměstnavatel pro mě jiné nemá.
Nechci zaměstnavateli způsobovat potíže. V jaké výši je zaměstnavetel
mi povinnen vyplatit odstupné dle zákona?
Doplňuji:
Z čeho se vypočítá dostupné, pokod před nástupen na mateřskou jsem byla
v pracovní neschopnosti ( rizikové těhotenství). A dávky nemocenského
pojištění mi hradila OSSZ, jelikož firma je malá organizace.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 5377 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Tato otázka se zde již opakuje, takže se pokusím odpovědět obecně:
1. NÁROK NA MÍSTO
zaměstnavatel vám původní pracovní místo drží jen po dobu mateřské
dovolené (zpravidla 28 týdnů)
2. NÁROK NA PRÁCI PODLE PRACOVNÍ SMLOUVY
3. NÁROKY (po 4.letech věku dítěte)
Příklad:
Pokud zaměstnanci vznikne nárok na odstupné, tak se jedná o nárok ve výši minimálně 3-násobku průměrného výdělku za poslední odpracované čtvrtletí.
Ve vašem konkrétním případě bych doporučoval, abyste zaměstnavateli navrhla, že skončíte dohodou z organ.důvodů k datu skončení rodičovské dovolené, ale protože nebude uplatněna výpovědní doba, tak kompromisně navrhujete 4-násobek odstupného (při uplatnění výpovědní doby, byste měla nárok na plat za 2 měsíce práce + 3-násob. odstupného, takže navrhovaný „4-násobek“ je oním kompromisem)
Doplňuji:
… pro tyto účely se použije průměrný výdělek za POSLEDNÍ čtvrtletí,
kdy jste pracovala (a nemuselo být odpracováno celé čtvrtletí)
Upravil/a: standa
0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek