Výpověd na paragraf? Je to problém, nebo ne?
Když čistě hypoteticky zaměstnavatel zaměstnance vyhodí na paragraf, třeba za hrubé porušení pracovního řádu, tak danému zaměstnanci uškodí v budoucnu jak? Ano, na úřadu práce nebude mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, ale co se hledání práce ty, tak by to neměl být problém, né? Jak se dotyčný zaměstnavatel dozví, že má jeho nový zaměstnanec nějaký škraloup? Ano, možná to zjistí až na zápočtovém listu, ale to už by byl daný zaměstnanec přijatý, né?
Všude na netu totiž čtu, že člověka s paragrafem nevezmou ani do Alberta za kasu…
Uzamčená otázka
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? Adamos00 před 3129 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Diskuze:
napište první příspěvek
Otázka ještě nemá žádnou odpověď.
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Výpověd zaměstnavatele podle par. 52 - na co mám nárok a jak se bránit! (4 odpovědi)
- Paragraf 52 pracovně právní (3 odpovědi)
- Dobrý den,dostala jsem výpověď k 31.12.2012 paragraf 52c,mám nárok na podporu nezaměstnanosti? (3 odpovědi)
- Jak se bránit, když vám záměstnavatel dá výpověd za porušení hrubým způsobem pracovní kázně? (2 odpovědi)
- paragraf 52, pís.C (2 odpovědi)
- Výpověď z důvodu likvidace části firmy (2 odpovědi)
- Může být právně uznaná výpověd § 55 ost.1 písmeno n ? (3 odpovědi)
- Výpověď od zaměstnavatele dohodou se sankcí (1 odpověď)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)