Kopie mzdových listů.
Bývalý zaměstnavatel mi odmítá vydat kopie mzdových listů.Pouze za poplatek.Mám nárok na jejich vydání zdarma nebo jen za poplatek?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 3Pro koho je otázka zajímavá? ivzez, zzzzz, Beer4Real před 3956 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Odpoveď byla označena jako užitečná
Zzzzz se mýlí, zaměstnavatel není povinen
vydávat zaměstnancům mzdové listy.
Zaměstnavatel je povinen zaměstnancům vyúčtovat mzdu,
k tomu účelu zaměstnancům vydává výplatní pásky.
Zaměstnavatel je dále povinen zaměstnanci vysvětlit výpočet mzdy
a předložit mu veškeré podklady, na jejichž základě mu byla mzda
vypočtena.
Zaměstnanec má právo na kopie těchto podkladů na náklady
zaměstnavatele.
Nejsem si jista, jak dalece se uvedené povinnosti vztahují
na bývalé zaměstnance.
Zaměstnanec (i bývalý) má právo na vydání výplatní pásky
a na vysvětlení výpočtu mzdy. Nevím, zda má po skončení
zaměstnání právo na kopie podkladů na náklady zaměstnavatele.
Většina zaměstnavatelů vystaví duplikáty výplatních pásek
i po skončení zaměstnání bez poplatku. Ale to už podle jde
nad rámec jejich povinností. Přece jenom tomu musí jejich
účetní věnovat určitý čas, za který ji musí zaměstnavatel
zaplatit, vytištění duplikátů také není zadarmo …
Shrnutí:
Na vydání mzdových listů nárok nemáte,
na vydání mzdových pásek ano.
Jde-li o originál výplatních pásek
(zaměstnavatel Vám je nevydal v době zaměstnání),
musí Vám je na požádání (radši písemně – doporučeným dopisem
s dodejkou)
vystavit zdarma.
Jde-li o duplikáty (originály jste někam založila nebo ztratila),
může si podle mne zaměstnavatel účtovat náklady na
zhotovení duplikátu (nesmí ale účtovat nic navíc).
| 2 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?mosoj, savana Nahlásit |
Další odpovědi
Tak pokud je vám už jednou vydal, tak svou povinnost splnil. Pokud ne pak vám je musí vydat zdarma.
|
2Kdo udělil odpovědi palec? anonym, anonym
před 3956 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
mosoj…slovíčkaření,jo tak jsme se spletla..páska je od tvaru úzký pás…měla jsme na mysli samosebou „výplatnice“,kde je rozepsáno kolik a za co jsem vydělala,včetně srážek ze mzdy…3 originály jsme zašantročila,chtěla jsem kopie,protože mi nesedí skutečná odpracovaná doba a doba zaplacená.Zaměstnavatem mi nazaplatil min. 160 hodin za rok…
ivzez, já se s Vámi určitě nehodlám přít, ale jestli chápu dobře pojem mzdový list, tak si myslím, že ji ho vydat musí. Pokud třeba měla souběh zaměstnání, nebo jiné příjmy, kde si sama podává daňové přiznání, tak ten mzdový list bude potřebovat. Alespoň po mě ho teď na finančáku chtěli. A zaměstnavatel mi ho vydal zdarma.
- Je moje povinnost nahlásit zaměstnavateli, že mám u jiné firmy práci na dohodu? (1 odpověď)
- Může mi zaměstnavatel dávat výplatu z peněženky bez výplatnice a potvrzení? (5 odpovědí)
- Firma v insolovenci,nevyplacená mzda.Mám nárok na odstup a doplacení mzdy? (3 odpovědi)
- Zaměstnavatel mi odmítá vydat výplatní lístky (4 odpovědi)
- Je zaměstnavatel povinný dát zaměstnanci ke mzdě výplatní pásku? (2 odpovědi)
- Neměla by se výše výplaty orientovat spíše k průměrné mzdě než k minimální mzdě? (5 odpovědí)
- Můžu dát okamžitou výpověď za srážku ze mzdy? (5 odpovědí)
- Dobrý den, před 4 roky mi jeden zaměstnavatel nevrátil zápočtový list a teď ho potřebuji, co mám dělat? Děkuji (6 odpovědí)
- Zaměstnavatel mi nedal pracovní smlouvu (5 odpovědí)
- Po kolika odpracovaných dnech už má člověk nárok na první výplatu v nové práci? (4 odpovědi)
- Výpověď ve zkušební době (3 odpovědi)
- Nevyplacená mzda (1 odpověď)
- výplatní páska (1 odpověď)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)