Upravil/a: Jan Budský
Zajímavá 0 před 1955 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Zákoník práce nezná jako důvod výpovědi přeložení na jiné
pracoviště. Co se týče místa výkonu práce, záleží na tom, co máš
uvedeno ve smlouvě. Co se týče přeložení na jiné pracoviště, i na to
zákoník práce pamatuje a jsou v něm uvedeny podmínky a lhůty, kdy je
možné přeložení.
Co se tedy týče výpovědi, napsat standardní výpověď s dvouměsíční
výpovědní lhůtou počínající běžet 1. den v následujícím měsíci
po podání výpovědi.
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek