Zaměstnavatel ruší pracovní místo, ale nabídl nám, že můžeme přejít k jinému zaměstnavateli, který nás nechává na stejném pracovním zařazením. Druhý den přišel někdo od nového zaměstnavatele a chtěl podepsat od nás nějaké daďové prohlášení. Říkal, že podle § 338 zák. práce přecházme k němu. Mám strach, že tam budeme jen chvíli a po té nás propustí nebo sníží plat atd.. Jsem přesvědčena, že bych měla mít nárok i na odstupné. Mohu odmítnout tento přechod k jinému zaměstnavateli a měla bych tedy nárok na odstupné?
Zajímavá 2Pro koho je otázka zajímavá? hanulka11, fablen před 4589 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Tady je ten paragraf 338 :
§338 (1) K přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů
může dojít jen v případech stanovených tímto zákonem nebo zvláštním
právním předpisem. §338 (2) Dochází-li k převodu činnosti
zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů
zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, přecházejí
práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na
přejímajícího zaměstnavatele. Za úkoly nebo činnost zaměstnavatele se
pro tyto účely považují zejména úkoly související se zajištěním
výroby nebo poskytováním služeb a obdobná činnost podle zvláštních
právních předpisů, které právnická nebo fyzická osoba provádí
v zařízeních určených pro tyto činnosti nebo na místech obvyklých pro
jejich výkon pod vlastním jménem a na vlastní odpovědnost. Za
přejímajícího zaměstnavatele se bez ohledu na právní důvod převodu a na
to, zda dochází k převodu vlastnických práv, považuje právnická nebo
fyzická osoba, která je způsobilá jako zaměstnavatel (§ 7 až 10)
pokračovat v plnění úkolů nebo činností dosavadního zaměstnavatele
nebo v činnosti obdobného druhu.
§338 (3) Práva a povinnosti dosavadního zaměstnavatele vůči
zaměstnancům, jejichž pracovněprávní vztahy do dne převodu zanikly,
zůstávají nedotčeny, pokud zvláštní právní předpis
nestanoví jinak.
V každém případě zajděte na Úřad práce na právní oddělení(je to zdarma) a vysvětlete jim co a jak a ať Vám poradí a vemte popř.novou smlouvu -NEŽ NĚCO PODEPÍŠETE.Bude li na Vás zaměstnavatel naléhat,že máte z jakýchkoliv důvodů hned podepsat-pak něco nebude v pořádku.Každopádně byste neměli mít jakoukoliv zkušební dobu.Pakliže na Vás budou zkoušet zkušebku(jakkoliv dlouhou,třeba i jen týden) tak máte nárok na odstupné.
1Kdo udělil odpovědi palec? anonym
před 4588 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Podle mě to nemusíte příjmout,to by muselo být jedině v rámci
firmy,ale to není váš případ.Pokud vám bude zrušeno pracovní místo,tak
musíte dostat odstupné.Je možnost 2 měsíce výpovědní lhůta +
3 měsíční platy.Taky záleží,ale na tom jak dlouho pracujete ve
firmě.Podle nového zákona dostanete odstupné podle odpracovaných roků.Víc
na této adrese
http://www.superkariera.cz/poradna/pracovni-pravo/zakonik-prace-odstupne.html
V každém případě,ale máte nárok na odstupné.Nabízené místo bych bral
pouze,pokud vám bude vyhovovat.Ale pokud tušíte,že by vám na novém místě
mohli ukončit pracovní poměr ve zkušební lhůtě,tak na to
nepřistupujte.Vězměte odstupné a pak máte ještě nárok 5 měsíců na
podporu.Pokud vám je nad padesát,tak i víc.Tak že když dostanete
3 měsíční odstupné + 5 měsícu podpory budete mít i víc času na
hledání vchodného zaměstnání.A to v dnešní době je problém.Navíc
vám budou vypočítávat odstupné z nynějšího zaměstnání,což může
pro vás být výhodnější.Další možnost bych viděl,že berte odtsupné a
pak můžete nastoupit na nabízené zaměstnání,ale o to odstupné si
nenchte ujít.Nevímjestli jsem vám poradil k užitku,ale snad trochu jo.
Doplňuji:
Ještě jsem zapoměl na další možnost,což byl můj případ.dostal jsem
výpoved´z nadbytečnosti a to bez výpovědní lhůty,tím pádem jsem
dostal 5 měsíčních platů.Dva platy za výpovední lhůtu a další tři ze
zákona.A i když dostante odstupné musíte se zaregistrovat na ÚP.
Upravil/a: mrblackwell
0
před 4588 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek