Jsem od 1.července v novém zaměstnání a od prvního září mám nastupovat do nové práce, jelikož stávající práce mi nevyhovuje. Vedoucí je se vším už skoro měsíc obeznámena, ale zaslechl jsem něco o písemném ukončení zkušební doby. Musím vedoucí odevzdat i písemnou formu ukončení pracovního poměru? Respektive je pravda, že se během zkušební doby můžu kdykoliv otočit (i během směny) a odejít bez jakéhokoliv postihu?
Zajímavá 0 před 2262 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
„Písemné ukončení zkušební doby“ – určitě ne 😉 (jednoznačně chybná a zavádějící volba termínu)
Písemně – určitě ano.
„Takové zrušení pracovního poměru musí být provedeno písemně a
pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, pokud v něm není uveden
den pozdější. Oznámení o zrušení pracovního poměru musí být navíc
doručeno druhé straně nejpozději do uplynutí zkušební doby, jinak by bylo
neplatné.“
http://www.novinky.cz/kariera/427944-poradna-jak-zrusit-pracovni-pomer-ve-zkusebni-dobe.html
Podrobnosti (včetně správné terminologie) bych očekával od Ivzez (jestli ji ještě baví odpovídat stále na to samé 😉
0 Nominace Nahlásit |
Ano, během zkušební doby mohou obě strany
pracovní poměr kdykoliv písemně (!!) zrušit.
Nejde o písemné ukončení zkušební doby,
ale o písemné zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
Napište:
»Ruším pracovní poměr ve zkušební době.
Místo, datum
Jméno Příjmení«
a předejte proti potvrzení převzetí na kopii nadřízenému
nebo do podatelny a nadřízenému už jen oznamte.
Místo = město/obec
Datum = den, kdy písemné zrušení předáte
Jméno Příjmení → vlastoruční podpis
0 Nominace Nahlásit |
Ještě doplním: Podle všeho v případě že chcete ukončit prac. poměr ke konci měsíce a papírování mít hotové už teď, měl by tam být uveden den ke kterému se prac. poměr má zrušit. Jinak se ruší dnem předání.