Podle tohoto paragrafu to je ale až po 14 dnech.Výpověd mi přišla poštoua ještě ten den byl prac.poměr ukončen
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 5156 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
1.
Skončení pracovního poměru je po právní stránce neplatné…, pokud byste
čistě teoreticky uplatnila žalobu na neplatnost takového ukončení
prac.poměru, tak sice u soudu uspějete, ale zaměstnavatel s vámi
nepochybně pracovní poměr skončí legálně ještě před případným
zahájením soudního řízení, protože tentokrát vám opakované oznámení
o zrušení prac.poměru ve zkušební době doručí až po uplynutí
zmiňované 14ti denní lhůty.
2.
Jediné co je ve „hře“ je, že máte nárok na náhradu nemocenských
dávek za obvyklé pracovní dny v době 4.-14.kalendářního dne vaší
nemoci a zaměstnavatel vám náhradu proplatí jen do zmiňovaného 11.dne.
Nevím o kolik pracovních dní se v těch zbývajících třech
kalendářních dnech bude jednat, ale z principu bych zaměstnavateli nenechal
ani jeden den.
Pokud vaše nemoc bude pokračovat, tak od 15.dne nemoci vám bude nemocenskou
proplácet OSSZ, nezávisle na vašem ukončení prac.poměru.
3.
Doporučuji, abyste se osobně (např. v době vycházek) obrátila na
zaměstnavatele a předložila mu návrh, že oznámení o skončení
pracovního poměru ve zkušební době, tak jak jste jej převzala, je
neplatné a že budete souhlasit s ukončením pracovního poměru dohodou
k datu, kterým bude 15.kalendářní den vaší nemoci.
To pondělí:
Vaše rady z oblasti pracovního práva nepatří mezi ty nejpřesnější 🙂
„Po dobu nemoci,budeš stále dostávat nemocenskou,tak
prodlužuj…“
S: bože, to je rada, jako stehno 🙂
„zápočtový list ti pak vydá zaměstanavatel, pokud má více jak
20 zaměstnanců,nebo pak na socialce“
S: hranicí pro ´malou´ a ´velkou´organizaci je 25 zaměstnanců (§ 17/1
zákona č. 582/1991 Sb.) a zápočtový list vydává i tzv. ´malá´
organizace, pouze si musí od OSSZ vyžádat potvrzení o případném
čerpání nemocenských dávek.
„a ty s tím pujdeš do dvou dnů na pracák, nebo do nové práce“
S: pro řádné zaevidování na ÚP nebo přijetí do nového prac.poměru
nepotřebujete bezprostředně předložit zápočtový list, pokud jej
předložíte v nejbližší možné době.
Btw. pro registraci na ÚP běží 3 denní lhůta po skončení prac.poměru
pro plynulé pokračování pojištění zaměstnance.
„sice se píše do osmi dnůale může se stát,že tím stratíš rok do
důchodu.“
S: blábol !
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/socialzab_org/cast3.aspx
0 Nominace Nahlásit |
§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební
době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však
nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních
14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény)
zaměstnance.
(2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru podle odstavce 1 má
být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy
má pracovní poměr skončit.
0
před 5156 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
po dobu nemoci,budeš stále dostávat nemocenskou,tak
prodlužuj,zápočtový list ti pak vydá zaměstanavatel,pokud má více jak
20 zaměstnanců,nebo pak na socialce
a ty s tím pujdeš do dvou dnů na pracák,nebo do nové práce,
sice se píše do osmi dnůale může se stát,že tím stratíš rok do
důchodu.
0
před 5156 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek