Dobry den, dne 6.9.2014 mi konci zkusebni doba a rada bych dala vypoved ke dni 4.9.2014. Naskytla se mi lepsi prilezitost, lepsi zamestnani a rada bych tam nastoupila. Ano, stavajicimu zaměstnavateli dam vypoved 3dny predem a pak jiz ke dni 5.9.2014 mam nastoupit do nove práce. Je to mozne tak udelat? Dekuji
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 3724 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Lauro, ve zkušební době nejde o výpověď,
ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
Dejte si pozor na přesnou formulaci,
jde o dva různé způsoby ukončení zaměstnání.
Zrušení pracovního poměru musí být písemné
a musíte je doručit druhé straně.
Můžete je předat osobně na pracovišti
proti potvrzení převzetí na kopii.
Další možnost je zaslání doporučeným dopisem s dodejkou,
ale to by nemuselo do 4. 9. dojít (zaměstnavatel by dopis
do té doby nemusel převzít).
Rozhodně nedoporučuji rušit pracovní poměr tři dny
předem – jde jen o doporučenou (nikoliv závaznou) dobu.
Doručíte-li písemné zrušení předem, může Vám to
zaměstnavatel dát v těch 3 dnech „dát pěkně sežrat“.
Písemné zrušení zaměstnavateli předejte až na konci
pracovní směny s tím, že další den už nepřijdete.
Opakuji:
Dejte si pozor na formulace.
Zaměstnání nekončí a do zaměstnání
se nenastupuje „ke dni“, ale dne.
Do písemného zrušení radši napište:
„Zaměstnání skončí 4. září 2014.“
0 Nominace Nahlásit |
Je to možné, hlavně to dej 3 dny předem. Nezapomeň změnu zaměstnavatele ohlásit zdravotní pojišťovně:-)
Přeji hodně štěstí v nové práci:-)))
1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?anonym Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek