Nejlepší odpověď
máte nárok, pokud inemocníte ještě jako zaměstnanec nebo v ochranné
lhůtě 7 dní po výpovědi.
v tom případě firma, jinak OSSZ, pokud si platíte zdr. pojištění.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Z otázky není zřejmé, kdy jste onemocněla resp. kdy hodláte onemocnět.
Pokud jste ukončila prac.poměr ve zkušební době a poté (nejdéle však do 7 dní) jste onemocněla, tak budete mít nárok na nemocenské dávky, ale až od 22.kalendářního dne nemoci.
Pokud jste onemocněla během trvání prac.poměru a během nemoci hodláte ukončit tento prac.poměr ve zkušební době, tak to nedělejte a počkejte s tím ukončením až po skončení nemoci.
Pokud by snad ukončení prac.poměru ve zkušební době inicioval zaměstnavatel, tak vám toto ´ukončení´ nemůže dát během prvních 21 dní nemoci, potom ano, ale to už je jedno, protože nemocenské dávky vám stejně bude platit stát, i když prac.poměr bude ukončen.
Zdravotní pojištění za vás během nemoci platí stát, a to jak v případě, že vám trvá prac.poměr nebo prac.poměr byl ukončen.
|
0
před 4897 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Mám nárok na nemocenskou? (2 odpovědi)
- Nárok na nemocenskou? (2 odpovědi)
- Výpověď ve zkušební době a nemocenská (1 odpověď)
- rozvazani prac.pomeru ve zkuš.dobe (2 odpovědi)
- Vypoved a nemocenska (1 odpověď)
- Výpověď v době nemoci (1 odpověď)
- mám právo na nemocenskou? (1 odpověď)
- Mám nárok na nemocenskou od zaměstnavatele? (3 odpovědi)
- Mám nárok na mzdu ve zkušební době? (4 odpovědi)
- Kdo platí zdravotní pojištění? (1 odpověď)
- Jak správně podat vypoved ve zkusebni dobe? (3 odpovědi)
- Výpověd´ve zkušební době. (5 odpovědí)
- Výpověď ve zkušební době (1 odpověď)
- výpověď ve zkušební době (2 odpovědi)
- Výpověď ve zkušební době (3 odpovědi)
- Výpověď ve zkušební době (3 odpovědi)
- Mám po ukončení prac. poměru nárok na nemocenskou? (1 odpověď)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)