Diskuze:
napište první příspěvek
Nejlepší odpověď
Věc řeší zákoník práce – §93 odst. 2. Tam je jasně uvedeno:
- Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
- Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad uvedený rozsah pouze na základě dohody se zaměstnancem.
Takže pokud s tím nesouhlasíte, zaměstnavatel nemá právo nařídit více než 150 přesčasových hodin.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- může zaměstnavatel nařídit přeščas? (5 odpovědí)
- Kolik může člověk odpracovat přesčasových hodin za měsíc? (2 odpovědi)
- práce přesčas a její proplacení (5 odpovědí)
- ÚP - mohu pracovat na dohodu o provedení práce? (3 odpovědi)
- Kolik může nařídit zaměstnavatel přesčasů? (2 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- práce přesčas (2 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)
