Zaméstnanec má smlouvu na 40 hodin týdně.
Kdyby chtěl sám od sebe dělat přesčasy, může dělat jen 150hodin
přesčasu za rok. To znamená 12,5 hodin měsíčně..
Zaměstnavatel ale může zaměstnanci nařídit přesčasy.
Ale kolik mu jich může nařídit ?
Jde o zaméstnance, který chce délat jen 8hodin denně a ani minutu
přesčas.
Proto by mé zajímalo, kolik nařizenych přesčasu musí zaméstnanec
odpracovat.
Zajímavá 0 před 2047 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Hlava V: Práce přesčas
§ 93
(1) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně.
(2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen
z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku
mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až
4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí
u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a
150 hodin v kalendářním roce.
(3) Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený
v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem.
(4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než
8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě
jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na
52 týdnů po sobě jdoucích.
(5) Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím
období podle odstavce 4 se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo
zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.
Zdroj: https://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast4h5.aspx
0 Nominace Nahlásit |
Zaměstnanec musí odpracovat všechny nařízené přesčasy.
A pozor, zaměstnanec nemůže chtít sám od sebe dělat přesčasy,
prací přesčas je vždycky jen práce nařízená zaměstnavatelem
nebo konaná s vědomím zaměstnavatele.
Zaměstnavatel může bez souhlasu zaměstnance nařídit maximálně
150 hodin ročně. V případě vyšší potřeby už by potřeboval
dohodu
se zaměstnancem. Pak by mohlo jít až o 416 hodin ročně (8 hodin
týdně).
0
před 2046 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek