Pracovní smlouva

Do PS lze včlenit klauzuli o mlčenlivosti a kromě toho existuje možnost konkureční doložky, ovšem podmíněné násobkem měsíčního platu po rozvázání PP.
Jen mi poněkud uniká co může být za citlivé informace při prostém uzavírání pracovní smlouvy (snad platový výměr, nebo nějaké, ne zcela čisté formy nepeněžního plnění?).
Doplňuji:
Jak už jsem psal, stačí včlenit do smlouvy odstavec, že se zaměstnanec zavazuje zachovávat mlčenlivost o veškerých interních záležitostech firmy, především obchodní tajemství a dalších včetně platových, personálních a ost. A to jak vlastních, tak i týkajících se ostatních zaměstanců, s nimiž by mohl v rámci svého zařazení přijít do styku.

Upravil/a: anonym

my k tomu máme při pracovní smlouvě ještě jeden samostatný papír, kde podepisujeme, že nebudeme vynášet jakékoliv citlivé a soukromé informace z firmy, pokud to není výslovným přáním nzaměstnavatele.

Ovšem teď koukám do smlouvy a mám tady v části 4. tohle: Kromě jiných povinností stanovených pracovněprávními a jinými předpisy je zaměstnanec povinen zejména:

6. zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech, o kterých se dozvěděl při výkonu práce a které tvoří obchodní tajemství zaměstnavatele, jejichž zveřejnění by mohlo jakýmkoliv způsobem ohrozit zájmy zaměstnavatele.

asi nijak.
chlapi si řeknou v hospodě dost informací, ženské snad u holiče.

na druhé straně – pokud jste konkurence schopná firma, je to pro vás jenom plus, ne?
na druhé straně, pokud zaměstnance neoceňujete, zbytečně honíte, tak asi ne.

ale ta možnost „nevynášení“ je dost omezená.